遭遇裁员的年轻人，如何缴纳社保才不算违法？

       近期，重庆人社局等多地人社部门发布相关文章，提示“挂靠”参保人员与参保单位并不存在劳动关系的，其行为实质是骗取参保资格，属于违法行为。

       此前，天津人社局官方公号也发文表示，通过“代缴”“挂靠”等手段参保补缴属于违法违规行为。

       随着灵活就业群体越来越多，“挂靠代缴属于违法违规”这一规定，对很多自由职业者的影响是巨大的。因为之前不少在大城市打拼灵活就业者，选择以“挂靠代缴”的途径参加社保。其中，不排除一些机构为没有劳动关系的个人提供社保挂靠代缴服务，并以此牟利。

“挂靠代缴”为何屡禁不止？

       早在2022年2月9日发布、3月18日起实施的《社会保险基金行政监督办法》（下称《办法》），已经明确社保挂靠代缴违法。

      《办法》第三十二条规定：用人单位、个人“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理”，也就是，“由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”。

       与灵活就业者有切身关系的是该条第一款的规定：“通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的”。

       其实，在法条层面上，早在该《办法》颁布实施之前，代缴社保就已经被认定为违法行为了。《社会保险法》规定，用人单位在缴纳社会保险费用时，应当与职工存在事实上的劳动或人事关系。

       但在现实中，这种做法相当普遍，一般民众也多认为这种做法即便不合法，也是可以谅解的。随着人力资源社会保障部一再重申，随后多省市开展了专项治理行动，再一次把这个问题推到了聚光灯下。

       直接原因，在于这样一个困境。

另一方面，在北上广深等地，无论落户、购房、买车，还是子女教育，又多以缴纳社保为前提条件。

       凤凰网《凤凰深调》栏目发表的一篇文章进行过非常细致的梳理（作者丰烨）：

       落户。在北京和上海，对应于学历、职称、就业状况的不同情况，个人需要连续或累计缴纳1～84个月的社保，才有资格落户；而在广州和深圳，则需要缴纳1～48个月。

       购房。北京、上海、广州和深圳等地均规定，非本地户籍人员必须连续缴纳5年社保才可以购房。       

       买车。要想参加竞拍或摇号，北京要求非京籍人员连续缴纳5年社保，上海要求非沪籍人员需连续缴纳3年社保，广州要求非本地户籍人员提供近3年在广州缴纳社保累计满24个月的证明，深圳也要求连续缴纳2年社保。

       子女教育。北京要求非京籍父母提供1～6个月不等的连续缴纳社保证明，方可为子女申请从幼儿园升入公立小学，上海要求非沪籍父母一方必须提供连续6个月缴纳社保的证明，且中间不能有补缴记录，广州、深圳也要求非本地户籍父母双方或一方连续缴纳社保满1年。

       可想而知，与这些切身利益捆绑在一起，“代缴社保”行为，就很难简单地一禁了之，反而是屡禁不止。

灵活就业者参保，不应与公共福利资格挂钩

       对于北京、上海等地的外来灵活就业者的上述困境，一个显而易见的解决思路是：打破户籍和险种限制，为灵活就业人员提供适当的参保渠道。

       也就是说，既然认定挂靠代缴社保不合法，那么就要允许灵活就业者以个人身份参保。由于不需要向中介机构和被挂靠的企业支付费用，这样还可以降低他们参保时的经济负担。

       除了上海和北京两地之外，现在包括广州和深圳在内的全国多个省市，都陆续允许外来灵活就业者以个人身份-而非职工身份在就业地参加社保了，其依据是2021年7月16日，人力资源社会保障部等八部门联合发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。

       意见要求各地“放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制……组织未参加职工基本养老、职工基本医疗保险的灵活就业人员，按规定参加城乡居民基本养老、城乡居民基本医疗保险，做到应保尽保。”

       各省市也都发布了允许和鼓励灵活就业者以个人身份在就业地或居住地参加社保的政策。

       从全国的趋势来看，我们有理由相信，这两个城市迟早也会顺应时势、允许灵活就业者个人在就业地或居住地缴纳社保的。

       假如北京、上海这两个大城市，就是坚持不放开非本地户籍灵活就业者的参保渠道，那外来灵活就业者又该怎么办呢？

禁止“代缴社保”后，那么可以为灵活就业者开放其他渠道，作为替代或过渡，以保障其选择权。

       第一个渠道是实现社保互通。在北京、上海打拼的灵活就业者，可能有相当一部分已经在户籍地参加了城乡居民基本养老保险，或者在其他城市地区参加了城镇职工基本养老保险；对于这部分灵活就业者，不妨承认他们满足了社保方面的条件。

       第二个渠道是积分制，缴纳社保可以按年限获得一定积分，但不应让社保这个条件拥有“一票否决权”，可加大居住积分的权重。

       举一个简单的例子：假定总积分符合一定要求，就可获得购车资格，只要总积分达到要求，即便没有社保积分也可以购车。这样既可以鼓励人们参保，又不至于因为未参加社保而无法获取应有的福利（之所以加大居住积分的权重，是因为以居住地登记户口并参加社保，肯定是未来的方向）

       从根本上说，以是否缴纳社保（以及缴纳社保时限）为标准，对民众设置他们获得公共服务（包括落户）、购买特定产品的资格条件，是“工具理性”思路的体现，也就是将公民的一种应得权利转化成了控制和限制个体的工具，背离了人本身才是目的的基本原则，与我国建立社保制度的初衷相违背，应该尽快取消。

“违法代缴”下的更深层次问题

由于灵活就业者人群的一些特征，中国社会保障体系的不足在他们身上体现得最集中、最典型。

       我国的社会保障体系，在面对城镇化、老龄化，特别是就业方式多样化的挑战时，暴露出一些缺点，公认的至少有以下两点（以养老保险为例，医疗保险类似可推）：

       第一，社会保障各自为政。

       职工养老保险制度和居民养老保险制度相互割裂，两种制度之间的转移衔接不顺畅，而且每一种制度都是由不同地区分别属地管理。不同地区之间没有打通，社会保障的统筹层次较低：职工养老保险基本实现省级统筹，尚未着手推进全国统筹；居民养老保险才刚刚开始努力着手推进市级统筹。

       第二，地区收支矛盾平衡压力大。

       从“养老保险的抚养比”来看，广东省大约为9：1，而黑龙江和吉林则仅大约为1.2：1，前者为9个人负担1个退休职工，后者为1.2个人负担1个退休职工，养老压力天壤之别。

       社会保障体系宏观层面的这些不足，在微观层面上则突出表现为：人们主动参保意愿不强，这在灵活就业者人群中尤其明显。

       在上海、北京等地那些“违法代缴”的灵活就业者中，又有多少人是出于自己未来可以领取养老金的目的而这样操作的呢？也许，不少“违法代缴”者，只是为了达到特定的门槛条件吧。这些人，大概率会在以最低缴纳标准、满足条件所必需的最小期数之后，就马上“断保”了。

       从理论上说，在当前的社会保障制定下，我国居民只要自己愿意，就可以加入城镇职工养老保险或城乡居民养老保险。

       城镇职工养老保险采取的，是统账结合制度。“统”的部分单位缴费，最高比例为工资的20%（逐渐降低到了16%或14%），“账”的部分是个人缴费，比例为8%。

       之所以要设立个人账户，目的就是试图调动个体缴费的积极性。但当前的个人账户资金没有积累，处于空账运行的状态，个人没有收益权，且资金不可转移，因此并不是真正属于个人所有。

       城乡居民养老保险，倒是采取了个人账户制。参保者的缴费以及政府为吸引缴费而支付的补贴，都进入到个人账户里。但它也不是真正意义上的个人账户，因为参保者自己并不能控制账户，只是可以查余额。

       参保者交上去的钱，并不是“自己”的，这是个人参保积极性不高的关键原因。另外，企业参保积极性也不算高，社保压力非常大。

       在当前制度下，养老、医疗、失业和生育诸险种，再加上公积金，使企业用工成本非常高——每发100元钱的工资，就要缴纳40多元的社保费用。因此，企业不得不通过减少用工人数、压低用工工资额等方法降低缴费水平；这又导致就业非正规化，反而使灵活就业者人数大增。

       因此，加大对“违法代缴”的查处力度，只能治标不能治本，甚至可能掩盖一些更深层次的问题。

解决四分之一就业人口的社保问题

       各地允许的灵活就业者参加城镇职工养老保险，无疑是一大进步。

       但如何提高个人参保的激励，是一个更大的挑战，因为与有正式劳动关系的职工不同，无法强制灵活就业者缴费。

       从浙江、广东、安徽等地出台的政策来看，灵活就业者以个人身份参加城镇职工养老保险，一般要缴纳当地确定的缴费基数（比如说，月平均工资）的20%，其中12%直接进入统筹，8%进入个人账户。

       当前社会保障制度的设计决定了，无论是统筹部分，还是个人账户部分，都不是参保者的个人财产。因此，让灵活就业者个人为了未来15年或更长时间之后的养老而主动、自愿参保，自然有很大的困难。

       从行为经济学的角度来说，这要求人们在如下两个选项当中做出选择：

       一是当下此刻就会产生很确定的痛感的真金白银的付出，

       二是遥远未来有可能得到的说不准多少的养老金。

       一般人的选择不言而喻，这里还没有考虑到养老保险的接续、转移、领取等方面存在的实际困难。

       因此，问题的关键是真正赋予个人选择权，即让灵活就业者觉得参保是合算的。这样一种有效的激励机制的核心，是赋予个人对自己缴纳的养老保险的财产权。

       养老保险素来有“三大支柱”的说法：

       第一支柱由政府统筹支持（在我国对应的是城乡居民养老保险和城镇职工养老保险），第二支柱由企业和其他用人单位支持（在我国对应的是企业年金和职业年金）；

       第三支柱由个人自主管理，即个人养老金和其他商业养老金融业务。

我认为，中国个人养老金制度最合适的试点对象，就是未参保的外来灵活就业者，因为它可有效地解决他们的投保激励问题。

       遗憾的是，《关于推动个人养老金发展的意见》又规定，个人养老金制度的参加范围，仅限于“在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者”。这个规定是否有必要，值得商榷。

       当然，具体的制度设计，有很多复杂的细节问题，关键要明确，这是真正意义上的个人养老金账户，是参保者的个人私有财产，以此提高个人参保意愿。

       解决好灵活就业者的社保问题意义重大。根据国家统计局的数据，我国目前的灵活就业人口大约为2亿人，已经占到了总人口的七分之一、就业人口的四分之一。

       新冠疫情爆发后，进一步催化了灵活用工市场。根据艾瑞咨询的保守估计，未来数年我国这个市场的复合增长率将会维持在25%左右。有专家甚至预测，未来15年，灵活就业者可能会占到我国就业群体人口的一半以上。