深夜“已读未回”激怒领导，下班后工作群里的信息要回吗？

近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在工作群内的聊天截图。截图显示，事发当晚10时05分，有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但没有人回复。

舆论发酵后，西安一家公司的负责人回应称，上述信息是他本人所发，原因是临近年底，企业任务比较重，因此在群里发通知取消“调休”。

该负责人强调，信息是用企业微信发出去，已读是看得到的。该负责人同时表示，“爆粗口”属于一时情急，“骂人确实不对，是素质问题”。

在今年的全国两会上，就有政协委员认为，应加强顶层设计，在劳动立法层面引入离线休息权。同时，修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定。厘定线上线下工作时间边界，针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出工作时限的制度性安排。

而对企业领导来说，工作群也不要随意建、随意用，非紧急事项，休息时间不要发信息，切实保障员工的休息权利。

网友评论：

米劳楚-DJ版：那岂不是24小时工作了？工资也必须按照24小时的发啊！

Damian：半夜三点给这位所谓的“领导”发个信息，看他回不回。

极度深寒：事分轻重缓急，对于上面说的发这种所谓通知，我认为不回复没什么大不了。

Sunflower：工作一个手机，下班一个手机，工作手机不插卡，回家直接一个不拿不看，有事请上班说。

梅静：我们企业微信和个人微信分开，一般我回家了基本上不登录企业微信。